Jeder Mensch hat das Recht auf menschenwürdige und produktive Arbeit unter den Bedingungen von Freiheit und Gerechtigkeit. Dieses Ziel zu erreichen, ist für Personen mit Beeinträchtigungen sehr anspruchsvoll. Die Bedeutung der Arbeit, bezogen auf die wirtschaftliche und soziale Integration, ist für diese Gruppierung hervorzuheben (vgl. WHO 2021). Die derzeitige Situation des Arbeitsmarktes zeigt, dass es aufgrund hoher Arbeitslosigkeit und zunehmender Qualifikationsvoraussetzungen schwierig ist, Beschäftigungen für die Zielgruppe langzeitarbeitslose Personen zu finden. Durch automatisierte Prozessabläufe wird der klassische Arbeitssektor für Hilfstätigkeiten und somit ein großer Arbeitsbereich für Menschen mit erschwertem Zugang zur Arbeitswelt immer kleiner. Diese Gruppe steht am Rande der Gesellschaft. Eine Integration wird zunehmend schwieriger. Zum einen ist es notwendig, durch soziale Projektstrukturen integrative Maßnahmen zu setzen, indem Vermittlungen zwischen den Randgruppen und dem*der Arbeitgeber*in stattfinden, zum anderen sollten neue Wege beschritten und Strukturen entwickelt werden, um dauerhafte Beschäftigungen für soziale Randgruppen zu ermöglichen. Durch langjährige Erfahrungswerte in arbeitstherapeutischen Organisationen konnte festgestellt werden, dass Arbeiten in Waldgebieten sehr gute Rahmenbedingungen für diese Zielgruppe bieten, und außerdem Bedarf an diesen Tätigkeiten auf dem Markt besteht (vgl. Cervinka, Höltge, Pirgie, Schwab, Sudkamp, Haluza 2014, S. 31). Dieses Handbuch befasst sich damit, wie Arbeitstrainings-sowie nachhaltige Arbeitsplätze für Menschen mit erschwertem Zugang zur Arbeitswelt im Wald geschaffen werden. Um dies zu realisieren, können bestehende soziale Organisationen und Fördermöglichkeiten genutzt und mit den Anforderungen von Dienstgeber*innen verbunden werden. Die Gestaltung der Arbeitsplätze beinhaltet die Chance, die Vorteile des Tätigseins in der Natur zu nutzen (Wald, Naturparks, Grünflächen, …). Neue Organisationsformen sind notwendig, wo die teilnehmenden Arbeiter*innen im Mittelpunkt stehen und durch das Arbeiten Fähigkeiten und Kompetenzen entfalten und entwickeln können. Dieses Handbuch führt vorhergehende Arbeiten und Studien zusammen. Ziel ist es, sich mit bestehenden Netzwerken potentieller Arbeitgeber*innen zu verbinden, um dauerhafte und qualitative Arbeitsplätze zu schaffen. Inhaltsverzeichnis: Soziale Waldarbeit; Dienstleistungs- und Beschäftigungsstrukturen von sozialen Randgruppen; Organisationsform und Arbeitsweisen der Stützpunkt GmbH ; Organisationsmodell; Bestehende Projekte im Bereich Soziale Waldarbeit ; Interviews mit Anbietern von Dienstleistungen; Arbeitstraining - Methoden in der beruflichen Rehabilitation ; Interviews mit potentiellen Arbeitgeber*innen ; . Zusammenfassung, Resüme und Ausblick
