Das Lohnzulagensystem. Zur Diskussion um zukuenftige Lohnformen in der Waldarbeit

1993

S. 439-441

Unselbständiges Werk

200025990

Vorgestelltes Entlohnungsmodell versucht die derzeit diskutierten Anforderungen an eine zukuenftige Lohnform in der Waldarbeit aufzugreifen. Dabei werden Aspekte von Zeit-, Praemien- und Kontraktlohn verknuepft und eine Annaeherung an andere Bereich des oeffentlichen Dienstes erzielt. Humane und soziale Belange bei gleichzeitiger Erhaltung der Einflussnahme auf die Verdiensthoehe sowie die Gewaehrung einer verbesserten Einkommenssicherheit finden auf Arbeitnehmerseite ebenso Eingang, wie betriebliche Erfordernisse auf Arbeitgeberseite. Insbesondere die Nutzung der Entgeltdifferenzierung als betriebliches Steuerungsinstrumentarium bezueglich Personalauswahl, Personalqualifikation, Arbeitsqualitaet und - quantitaet kann die Flexibilitaet des Betriebes erhoehen. Der reduzierte Lohnfindungsaufwand dient gleichzeitig der Erfolgskontrolle und kann, v.a. auf Revierleiterebene, Arbeitspotentiale fuer andere Taetigkeiten freisetzen.